久久夜色精品亚洲噜噜国产mv _99久久精品国产导航_国产精品乱码一区二区三区_国产成人精品网站

首頁  >  正文

質量管理失敗的十個原因

2020/7/14 15:02:28 標簽:       瀏覽:3466

  質量管理是企業管理的重要組成部分,其重要作用眾所周知。然而,在實際生產經營中,質量管理這張答卷卻并非每個企業都能出色回答。依筆者所見,其中主要原因有10個。
   之一:缺少遠見
   遠見是指洞察未來從而決定企業將要成為什么樣企業的遠大眼光,它能識別潛在的機會并提出目標,現實地反映了將來所能獲得的利益。遠見提供了企業向何處發展、企業如何制定行動計劃以及企業實施計劃所需要的組織結構和系統的順序。缺少遠見就導致把質量排斥在戰略之外,這樣企業的目標及優先順序就不明確,質量在企業中的角色就不易被了解。要想從努力中獲得成功,企業需要轉變其思維方式,創造不斷改進質量的環境。
   之二:沒有以顧客為中心
   誤解顧客意愿、缺少超前為顧客服務的意識,雖改進了一些工作但沒有給顧客增加價值,也會導致質量管理的失敗。例如,傳遞公司著迷于準時傳遞,努力把準時從42%提高到92%,然而令管理者驚訝的是公司失去了市場,原因是公司強調了時間準時卻沒有時間回答顧客的電話和解釋產品。顧客滿意是一個動態的持續變化的目標,要想質量管理成功就必須集中精力了解顧客的期望.

   之三:管理者貢獻不夠
   調查表明,大多數質量管理活動的失敗不是技術而是管理方面的原因。所有的質量管理權威都有一個共識:質量管理最大的一個障礙是質量改進中缺少上層主管的貢獻。管理者的貢獻意味著通過行動自上而下地溝通公司的想法,使所有員工和所有活動都集中于不斷改進,這是一種實用的方法。只動嘴或公開演說不適合質量管理,管理者必須參與和質量管理有關的每一個方面工作并持續保持下去。在一項調查中70%的生產主管承認,他們的公司現在花費更多的時間在改進顧客滿意的因素上。然而他們把這些責任授權給中層管理者,因而說不清楚這些努力成功與否。試想,這樣的質量管理能夠成功嗎?
   之四:沒有目的的培訓
   企業許多錢花費在質量管理的培訓上,然而許多企業并沒有因此得到根本的改進。因為太多的質量管理培訓是無關緊要的。例如,員工們學習了控制圖,但不知道在那里用,不久他們就忘記所學的了。可以說,沒有目標、沒有重點的培訓實際上是一種浪費,這也是質量管理失敗的一個因素。
   之五:缺少成本和利益分析
   許多企業既不計算質量成本,也不計算改進項目的利益,即使計算質量成本的企業也經常只計算明顯看得見的成本(如擔保)和容易計算的成本(如培訓費),而完全忽視了有關的主要成本,如銷售損失和顧客離去的無形成本。有的企業沒有計算質量改進所帶來的潛在的利益。例如,不了解由于顧客離去而帶來的潛在銷售損失等。國外研究表明:不滿意的顧客會把不滿意告訴22個人,而滿意的顧客只將滿意告訴8個人。減少顧客離去率5%可以增加利潤25%~95%,增加5%顧客保留可以增加利潤35%~85%。
   之六:組織結構不適宜
   組織結構、測量和報酬在質量管理培訓、宣傳中沒有引起注意。如果企業還存在煩瑣的官僚層次和封閉職能部門,無論多少質量管理的培訓都是沒有用的。在一些企業中,管理者的角色很不清楚,質量管理的責任常常被授給中層管理者,這導致了質量小組之間的權力爭斗,質量小組缺少質量總體把握,結果是爭論和混亂。扁平結構、放權、跨部門工作努力對質量管理的成功是必須的。成功的企業保持開放的溝通形式,發展了全過程的溝通,消除了部門間的障礙。研究表明:放權的跨部門的小組所取得的質量改進成果可以達到部門內的小組所取得成果的200%到600%。
   之七:質量管理形成了自己的官僚機構
   在質量管理活動過程中,通常把質量管理授權于某質量特權人物。質量成為一個平行的過程,產生帶有自己的規則,標準和報告人員的新的官僚層次和結構,無關的質量報告成為正常。這個質量特權人物逐漸張大滲透,成為花費巨大而沒有結果的龐然大物。質量官僚們把自己同日常的生活隔離開來,不了解真實的情況,反而成為質量改進的障礙。
   之八:缺少度量和錯誤的度量
   缺少度量和錯誤的度量是導致質量管理失敗的另一個原因。不恰當地度量鼓勵了短期行為而損失了長期的績效,一個部門的改進以損失另一個部門為代價。例如,選擇合適的價格改進了采購部門的績效,但給生產部門帶來了極大的質量問題。企業沒有參考對比就如同獵手在黑夜里打獵物,其結果只是亂打一氣,偶然有結果,更可能是巨大的損失。公司需要與質量改進有關的績效度量手段,包括過程度量和結果度量。成功的公司都是以顧客為基礎度量和監測質量改進的過程。
   之九:報酬和承認不夠
   戰略目標、績效度量和報酬或承認是支持企業質量改進的三大支柱。改變觀念和模式轉變需要具有重要意義的行為改變,行為在很大程度上受承認和報酬制度的影響。企業如何承認和回報員工是傳遞公司戰略意圖的主要部分。為使質量管理的努力富有成效,企業應當承認和回報有良好績效者,從而使質量改進成為現實。
   之十:會計制度不完善
   現行的會計制度對質量管理的失敗負有很大的責任。它歪曲了質量成本,沒有搞清楚其潛在的影響。例如,與不良產品有關的成本如擔保,甚至沒有被看成是質量成本;廢棄,返工被看成是企業的一般管理費用;顧客不滿意和銷售減少的損失卻沒有在帳目上反映出來。


久久夜色精品亚洲噜噜国产mv _99久久精品国产导航_国产精品乱码一区二区三区_国产成人精品网站
91美女视频网站| 国内精品不卡在线| 福利视频网站一区二区三区| 在线观看网站黄不卡| 一区二区三区免费观看| 亚洲精品激情| 亚洲欧美日韩国产综合| 激情视频一区二区三区| 国产调教视频一区| av不卡免费在线观看| 精品日韩在线观看| 成人免费高清在线| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美美女直播网站| 久久er99精品| 欧美日本免费一区二区三区| 国产美女视频91| 欧美不卡激情三级在线观看| 成人影视亚洲图片在线| 久久无码av三级| 欧美激情综合色综合啪啪| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 老司机精品视频导航| 在线观看亚洲a| 激情成人午夜视频| 欧美剧情片在线观看| 丰满放荡岳乱妇91ww| 26uuu国产日韩综合| 91丨九色丨尤物| 国产欧美日韩另类一区| 亚洲天堂男人| 伊人夜夜躁av伊人久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 另类调教123区 | 不卡一区中文字幕| 国产欧美综合在线观看第十页 | 国产剧情一区二区| 日韩视频一区在线观看| 99r国产精品| 国产精品成人网| 免费在线观看一区二区| 美女爽到高潮91| 欧美电视剧在线观看完整版| 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 欧美mv日韩mv国产网站app| 91同城在线观看| 亚洲精品中文在线影院| 午夜一区二区三视频在线观看 | 精品不卡一区| 亚洲午夜免费视频| 欧美日韩国产小视频在线观看| 不卡电影一区二区三区| 中文字幕一区二区不卡| 老鸭窝91久久精品色噜噜导演| 极品尤物av久久免费看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 国内精品久久国产| 亚洲成人黄色小说| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 91麻豆国产自产在线观看| 亚洲靠逼com| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 成人高清视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久高清| 高清国产一区二区三区| 国产精品乱码人人做人人爱| 久久三级福利| 成人小视频免费观看| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 亚洲高清视频在线观看| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 91最新地址在线播放| 亚洲综合精品久久| 99精品国产视频| 国产精品国产三级欧美二区| 91福利国产精品| 国产suv精品一区二区三区| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 在线精品观看国产| 99re热这里只有精品视频| 亚洲第一会所有码转帖| 国产欧美久久久精品影院| 午夜综合激情| 成人网在线播放| 亚洲一区视频在线观看视频| 欧美一区二区不卡视频| 国产日韩欧美三级| 亚洲国产综合在线| 久久色在线观看| 久久资源在线| 成人高清视频在线| 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 一区二区三区在线视频播放 | 亚洲国产精品天堂| 精品国产91久久久久久久妲己| 国产精品综合| 99在线精品一区二区三区| 性做久久久久久免费观看欧美| 精品999在线播放| 久热精品在线| 国产精品v欧美精品v日韩| 国产尤物一区二区在线| 综合欧美一区二区三区| 欧美久久久久久久久中文字幕| 亚洲精品久久| 成人av在线网| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 国产在线成人| 国产大陆精品国产| 亚洲成人一区二区在线观看| 国产天堂亚洲国产碰碰| 欧美美女激情18p| 国产精品一区二区a| 91浏览器在线视频| 国产在线国偷精品免费看| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 日韩欧美一区二区不卡| 久久伊人亚洲| 99亚洲一区二区| 亚洲欧美伊人| 成人性视频免费网站| 免费高清视频精品| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 麻豆成人在线| 日韩亚洲国产欧美| 欧美片网站免费| www.亚洲在线| 国产主播一区二区| 日韩成人免费电影| 亚洲精品免费一二三区| 国产三级精品三级| 欧美电视剧免费观看| 91国产视频在线观看| 国产一区二区高清| 黄色av日韩| 94色蜜桃网一区二区三区| 国产精品白丝av| 美国欧美日韩国产在线播放| 亚洲影院在线观看| 亚洲天堂福利av| 欧美激情综合五月色丁香小说| 精品毛片乱码1区2区3区| 欧美精品一级二级三级| 色婷婷国产精品| 在线一区亚洲| 亚洲国产欧美国产综合一区| 欧美大片一区| 91在线国产观看| 成人福利视频在线看| 国产成人精品亚洲777人妖| 精品一区二区三区免费视频| 视频一区欧美精品| 亚洲国产精品久久人人爱| 日韩理论在线观看| 国产精品三级视频| 中文av一区特黄| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 久久精品欧美日韩| 久久久高清一区二区三区| 欧美一区二区三区公司| 欧美日韩国产影片| 欧美日本一区二区在线观看| 欧美日韩你懂得| 欧美乱妇15p| 欧美日本视频在线| 91精品国产综合久久久久久久久久| 欧美日韩高清影院| 欧美一级免费观看| 欧美videos大乳护士334| 日韩欧美成人午夜| 精品国产一区二区三区忘忧草| 日韩一二三区视频| 精品国产伦理网| 精品国产91九色蝌蚪| 欧美精品一区二区久久婷婷| 欧美va亚洲va香蕉在线| 精品国产1区二区| 国产亚洲人成网站| 一区在线观看免费| 亚洲久草在线视频| 亚洲丰满少妇videoshd| 午夜成人免费视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 精品一区二区三区的国产在线播放| 九一久久久久久| 国产精品一卡二| av不卡在线播放| 国产精品www994| 99精品视频免费观看视频| 一本色道久久精品| 亚洲一区二区三区欧美| 久久久国产精品一区二区三区| 色综合久久99| 欧美视频在线播放| 日韩片之四级片| 国产欧美日本一区二区三区| 亚洲精品五月天| 日韩成人av影视|